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重庆川工实业有限公司
来源:招聘信息发布时间:2015-10-09 16:22访问量:
企业简介
一、川工实业公司介绍
重庆川工实业有限公司成立于2013年12月,位于重庆市江津区德感工业园区,总投资4亿元人民币,是西南地区一家大型现代化和极有发展前景的玻璃深加工企业。
公司主要生产: Low-e玻璃、钢化玻璃、彩釉玻璃、夹层玻璃、中空玻璃等安全节能建筑玻璃,年产各类中高档建筑玻璃800万平方米。
公司引进当国际先进的玻璃深加工生产设备:
德国莱宝光学公司大型Low-e镀膜线、意大利保特罗公司全自动仓储系统和全自动切割线/磨边机、芬兰泰姆公司双室强对流钢化炉、德国百超公司全自动中空线和德国本特勒公司夹层线,完全能够满足各类高档建筑玻璃的市场需求。
公司设备高度自动化公司在相当多的设备配有自动化的机械操作手,采取了全自动或半自动化的操作,大大减轻了员工的体力上工作量。
公司拥有一幢11,000平米的办公、研发实验大楼,引进各类先进的检验和检测设备,并与德国莱宝光学公司合作共建了产品研发技术中心,为企业提供世界先进的加工玻璃的技术和产品,为有志于技术发展的技术人员提供研究和开发的平台,公司目标造就一批在玻璃行业的技术专家。
公司拥有集团长期的建筑领域资源,具有广泛的产品销售渠道和稳定市场,拥有专业销售和服务团队,可为客户提供技术数据和解决方案的专业服务,不断满足市场现有和潜在的需求。
公司拥有国内大型玻璃企业的资深级管理和技术专业人才,公司生产经营实现ERP玻璃加工生产系统化管理,建立科学的绩效管理机制,使得公司在高起点上有高水准的发展。
公司拥有现代化厂房以及设施齐全的员工公寓和食堂,每个员工在企业内享有正规企业的福利待遇和人性化工作环境。
二、员工薪资福利:
1、工资及年终奖
工资构成:岗位工资+浮动绩效工资/计件工资+加班费。
年终奖:根据公司效益和员工业绩考核发放年终奖。
2、福利待遇
社会保险:公司按国家规定,为每个员工缴纳社会保险,即五险。
过节费:根据公司效益,在国庆、中秋和春节等假日向员工发放过节费或节日礼品。
带薪假期:员工可按照规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、哺乳假、看护假等带薪假期。
高温补贴:每年的高温季节发放高温补贴。
提供食宿:适当收取水电费
定期体检:免费健康检查,管理人员每年一次,青年员工每两年一次。
员工活动:公司不定期组织各种带奖励的文体活动,以丰富员工业余生活。
3、培训发展:
公司培训:公司每年组织员工进行多种业务和技术培训。
自主学习:公司鼓励员工进行与本职工作相关的业余学习,如报考成大、在职研究生等。凡工作满一年且符合公司审批条件的,可申请一定比例的报销资料费、培训费、报名考试费。
4、职业发展:
公司是一个新企业,需要大量的管理型或技术型干部,目前,有许多空缺的管理岗位等待着优秀人才,对有发展前途的员工,作为储备干部,经公司培养后提拔到管理和领导岗位。相信每一个员工有着良好的发展机会和平台,每个人的职业规划得以很好地实现。
招聘信息
一、川工实业公司介绍
重庆川工实业有限公司成立于2013年12月,位于重庆市江津区德感工业园区,总投资4亿元人民币,是西南地区一家大型现代化和极有发展前景的玻璃深加工企业。
公司主要生产: Low-e玻璃、钢化玻璃、彩釉玻璃、夹层玻璃、中空玻璃等安全节能建筑玻璃,年产各类中高档建筑玻璃800万平方米。
公司引进当国际先进的玻璃深加工生产设备:
德国莱宝光学公司大型Low-e镀膜线、意大利保特罗公司全自动仓储系统和全自动切割线/磨边机、芬兰泰姆公司双室强对流钢化炉、德国百超公司全自动中空线和德国本特勒公司夹层线,完全能够满足各类高档建筑玻璃的市场需求。
公司设备高度自动化公司在相当多的设备配有自动化的机械操作手,采取了全自动或半自动化的操作,大大减轻了员工的体力上工作量。
公司拥有一幢11,000平米的办公、研发实验大楼,引进各类先进的检验和检测设备,并与德国莱宝光学公司合作共建了产品研发技术中心,为企业提供世界先进的加工玻璃的技术和产品,为有志于技术发展的技术人员提供研究和开发的平台,公司目标造就一批在玻璃行业的技术专家。
公司拥有集团长期的建筑领域资源,具有广泛的产品销售渠道和稳定市场,拥有专业销售和服务团队,可为客户提供技术数据和解决方案的专业服务,不断满足市场现有和潜在的需求。
公司拥有国内大型玻璃企业的资深级管理和技术专业人才,公司生产经营实现ERP玻璃加工生产系统化管理,建立科学的绩效管理机制,使得公司在高起点上有高水准的发展。
公司拥有现代化厂房以及设施齐全的员工公寓和食堂,每个员工在企业内享有正规企业的福利待遇和人性化工作环境。
二、员工薪资福利:
1、工资及年终奖
工资构成:岗位工资+浮动绩效工资/计件工资+加班费。
年终奖:根据公司效益和员工业绩考核发放年终奖。
2、福利待遇
社会保险:公司按国家规定,为每个员工缴纳社会保险,即五险。
过节费:根据公司效益,在国庆、中秋和春节等假日向员工发放过节费或节日礼品。
带薪假期:员工可按照规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、哺乳假、看护假等带薪假期。
高温补贴:每年的高温季节发放高温补贴。
提供食宿:适当收取水电费
定期体检:免费健康检查,管理人员每年一次,青年员工每两年一次。
员工活动:公司不定期组织各种带奖励的文体活动,以丰富员工业余生活。
3、培训发展:
公司培训:公司每年组织员工进行多种业务和技术培训。
自主学习:公司鼓励员工进行与本职工作相关的业余学习,如报考成大、在职研究生等。凡工作满一年且符合公司审批条件的,可申请一定比例的报销资料费、培训费、报名考试费。
4、职业发展:
公司是一个新企业,需要大量的管理型或技术型干部,目前,有许多空缺的管理岗位等待着优秀人才,对有发展前途的员工,作为储备干部,经公司培养后提拔到管理和领导岗位。相信每一个员工有着良好的发展机会和平台,每个人的职业规划得以很好地实现。
招聘信息
招聘职位 | 专业 | 数量 |
质检员 | 不限 | 5 |
操作、数控 | 不限 | 35 |