各教学部门：
    为进一步推进我校师德师风建设工作，落实立德树人根本任务，努力提高教师职业道德水平，规范教师行为，提高教师素质，造就一支高水平教师队伍，根据《师德考核办法》（渝运输职院〔2021〕165号）要求，请各教学部门认真组织2022年度师德考核工作。现将有关事宜通知如下：
    一、考核对象
    学校全体教师，包括辅导员、兼课教师。
    二、考核内容及标准
    见《师德考核办法》（渝运输职院〔2021〕165号）。
    三、考核等次
    本次结果为2022年度师德考核的成绩，其中个人考核成绩分优秀、合格和不合格三个等次，优秀人员数量控制在参加考核人员总数的10%以内。
    四、考核方法
    各教学部门成立师德考核工作小组，采取教师自评、同事互评、部门考评等多种形式相结合的方式进行，具体考核方式由各教学部门自行制定。根据评议结果给出考核意见，确定考评等次，并将考核结果报党委教师工作部。
    五、结果使用
    学校建立教师师德档案。师德考核结果运用于教师管理和职业发展全过程，作为岗位聘用、职称评定、职务晋升、工资晋级、干部选任、申报人才项目、申报科研项目、学习进修、评奖评优等工作中的重要依据。
    六、工作要求
    （一）各教学部门要高度重视师德考核工作，坚持客观公正、公平公开的原则。对师德考核过程中徇私舞弊、监管不力、推诿隐瞒，造成不良影响或严重后果的，学校将根据情况给予严肃处理，追究主要负责人的责任。
    （二）每名教师只可参加一个教学部门的师德考核，专任教师、辅导员在所属二级学院参加考核，兼课教师在所属主要兼课教学部门参加考核。
    （三）被考核人员填写《js5金沙6038教师年度师德考核表》（附件1），各教学部门进行综合评议，考核不合格的，应由工作小组告知本人，并听取被考核人本人意见。考核结果需进行公示，时间不少于3个工作日。公示无异议后，部门填写《js5金沙6038教师年度师德考核结果汇总表》（附件2）。
    （四）请各教学部门于12月20日12：00前将附件1、附件2、附件3纸质盖章版报送至办公楼512，同时电子版发送至邮箱1048657966@qq.com。
 
    附件：1．js5金沙6038教师年度师德考核表
               2．js5金沙6038教师年度师德考核结
                    果汇总表
               3.  师德考核工作小组名单
         
 
 
                                                                                                                              js5金沙6038
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