2013年12月6日，学院科级干部竞聘演讲、答辩会在A403大会议室顺利举行，通过资格复审的24名竞聘人员分笔试、面试演讲、答辩等环节角逐11个科级职位。9人考官组与20人民主测评小组对面试人员分别进行了现场独立评分与不记名投票。彭超书记、赵月望院长、邱发胜副校长作为主、副考官出席会议。

    上午9:00，首先进行了闭卷答题。在1小时的笔试环节中，竞聘人员认真审题作答，考场秩序井然、纪律严明。10:30面试正式开始，所有竞聘人员按抽签顺序依次站上竞聘演讲席，从个人简历、工作情况、岗位认知、竞职优势、工作思路等进行了竞职演讲；考官组根据竞聘人员述职情况和拟竞聘岗位情况，从岗位专业、应变能力、常识及综合分析能力等方面进行了提问；答辩结束后，民主测评小组对竞聘者进行不记名表决并现场宣读了表决结果，整个竞聘答辩环节一直持续到下午17:30。

    本次演讲答辩会从工作实际出发着重考察了竞聘者的综合分析能力、解决问题能力、人际交往与协调能力、求职表现与岗位匹配性、语言表达能力等。为保证选拔工作的公正性和公平性，学院专门成立了以彭超书记为主考并邀请外聘专家参与的9名考官以及20人民主测评小组进行打分。打分采用结构化评分制,统一评判尺度,真正做到面试在阳光下进行。

    学院一直把干部队伍建设作为一项重要工作来抓，把公开竞争作为选拔干部、发现人才的一个重要手段，以工作成绩选拔人才，以公开、平等、竞争、择优的原则，为干部成长搭建了更为广阔的平台。